Accidentes

Accidente de trabajo: es la lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.

Incidente: no existe lesión orgánica o perturbación funcional.

Causas

Entre las causas que dan origen al accidente existen dos que conducen a la producción del mismo:

1. Directas o próximas: Dependen del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Existen dos formas:

• Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc. Y que presenta un gran peligro de accidente.
• Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente.

Los factores principales que pueden dar origen al acto inseguro son:

• La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo.
• La confianza excesiva.

2. Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona estiba cajas, mismas que le caen al obrero: él es víctima inocente del riesgo que sufre.

Clasificación

1. Según la forma del accidente:

• Caída de personas.
• Caída de objetos.
• Pisado de objetos.
• Aprisionamiento entre objetos.
• Esfuerzos excesivos.
• Exposición de temperaturas extremas.
• Exposición a la corriente eléctrica.
• Exposición a sustancias nocivas.

2. Según el agente material.

• Maquinas.
• Medios de transporte y elevación.
• Otros aparatos y equipos.
• Materiales sustancias y radiaciones.
• Ambiente de trabajo.

3. Según la ubicación de la lesión.

• Cabeza y cuello
• Tronco
• Miembro superior e inferior
• Ubicaciones múltiples
• Lesiones generales

Consecuencias

Los accidentes tienen costos directos o subjetivos, como el sufrimiento de la víctima y el dolor de su familia, y costos indirectos encubiertos o de recursos, como los daños a la propiedad, la destrucción de maquinas o la perdida de la producción entre otras cosas.

Costos.

1. Costos del tiempo perdido por el trabajador lesionado.

2. Costos del tiempo perdido por otros trabajadores que interrumpen sus tareas:

• Por curiosidad
• Por compasión
• Por ayudar al trabajador lesionado
• Por otras razones

3. Costo del tiempo perdido por supervisores para:

• Presentar asistencia al trabajador.
• Investigar las causas del accidente.
• Disponer tiempo para que otro trabajador realice las labores del otro trabajador lesionado.
• Preparar los informes sobre el accidente

4. Costo del tiempo de la persona que presto los primeros auxilios.

5. Costo de los daños ocasionados por maquinas, herramientas u otros bienes.

6. Costos por la inposibilidad de entregar los pedidos en la fecha convenida.

7. Costos de las prestaciones al personal.

8. Costos por el pago completo.

9. Costos de beneficios pendientes de obtener maquina averiada.

10. Costos de debilitamiento que causa el personal moralmente al ver el accidente.

Incapacidades

Incapacidad Temporal: Es la imposibilidad de trabajar durante un periodo limitado.

Incapacidad Parcial Permanente: Incapacidad del cuerpo de un sujeto para efectuar un trabajo y que permanece prácticamente durante el resto de su vida.

Incapacidad Total Permanente: Es la incapacidad plena o de funciones de un lesionado, que permanece durante toda su vida.

Prevención de accidentes

Existe un mejor desempeño cuando las metas están definidas específicamente y no cuando se ha quedado sin definir.

Capacitación.

Esta actualización puede prevenir de sugerencias, del análisis de los accidentes y de la revisión de riesgos de seguridad: al solicitar sugerencias sobre seguridad los supervisores y empleados es posible reparar la eficiencia de los objetivos.

El adiestramiento de la seguridad supone dos fases.

1. El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo mas seguro.

2. Debe ser estimulado a poner en practica sus conocimientos.

Una técnica para fomentar la seguridad es:

1. Realizar concursos basados en el espíritu de competencia.

2. Entregar distinciones por haber cursado alguna materia de seguridad.

3. - Proponer metas de los días trabajados sin accidentes.

4. - Motivar a la participación de todas las personas.

5. - Informar de casos reales.

6. - Realizar ceremonias y festejos de seguridad en donde se haga resaltar la importancia de seguridad.

Carteles.

Algunos son humorísticos, otros horripilantes, otros dan consejos de orden general, otros demuestran peligro que entraña una acción determinada, etc.

Equipos de protección

Entre el equipo protector necesario para disminuir los riesgos se encuentran:

• Protección de cabeza: El uso constante y estricto de los llamados sombreros duros.
• Protección del rostro y ojos: gafas con cubiertas laterales, gafas con escudo plástico para los ojos, gafas fundidores, gafas comunes de seguridad.
• Protección del oído: los métodos que suelen emplearse comprenden revisiones de diseño, cubiertas para amortiguar el sonido, entre otros.
• Equipo protector respiratorio.

Motivación de los trabajadores para el uso de protección personal.

Se debe llevar a cabo una campaña refiriéndose los beneficios del uso del equipo en casos reales en los que su uso ha prevenido las lesiones. Si el equipo ha sido seleccionado adecuadamente y su beneficio ha sido comunicado en forma clara al personal, la etapa del rechazo será muy corta.

La seguridad en el manejo de material.

Los métodos generales (además del manejo manual) para el manejo del material son:

1. - Mediante vehículos de levantamiento manual.

2. - Arrastrándolos sobre deslizadores de rodillo.

3. - Vehículos de manejo manual, eléctricos de tracción.

4. Mecanismos isadores.

5. Grúas de traslación elevada.

6. Transportadores de bandas.

7. Palas mecánicas.

8. Elevadores y escaleras.

9. Bombas para fluidos, etc.

Investigación y análisis de las causas del accidente.

Al realizar la investigación de análisis de accidentes se seguirán los pasos que a continuación se mencionan.

1. Obtener el reporte del accidente elaborado por el patrón.

2. Contener de ser posible y de inmediato, la declaración del trabajador accidentado, acerca de las circunstancias de lo ocurrido.

3. Obtener la declaración de los testigos en su caso.

4. Obtener el informe medico.

5. Hacer un reconocimiento del lugar del accidente.

6. Observar y registrar lo hechos captados en los puntos anteriores.

7. Estudiar los hechos en conjunto, los esenciales y los secundarios, con el objeto de precisar los factores que provocaron el accidente.

8. Sugerir algunas acciones correctivas a seguir.